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绩效评估管理系统

绩效评估管理系统
绩效评估管理系统是一种通过计划、管理、评估和改进的手段来有效提高组织绩效的工具。该系统将绩效评估过程标准化,并借助信息技术实现自动化、高效化的管理。绩效评估管理系统的主要功能包括:设定明确的绩效目标和指标、制定合理的绩效评估方法、收集和整理相关数据、对绩效进行综合评估、制定改进措施并追踪执行情况。通过绩效评估管理系统,组织可以实现以下优势:1.量化绩效评估:系统能够将绩效评估过程标准化和量化,使绩效评估更加客观、公正。2.快速评估和反馈:系统可以实时收集和整理数据,提供实时的绩效评估结果和反馈,大大提高了评估的效率。3.个性化评估:系统可以根据不同岗位、职责和目标设定个性化的评估指标,更好地适应不同员工和组织的需求。4.绩效改进:绩效评估管理系统不仅能够提供评估结果,还可以根据评估结果制定改进措施,并跟踪、评估改进效果,促进组织绩效的提升。综上所述,绩效评估管理系统是一种高效、客观的工具,能够帮助组织更好地管理和提高绩效,从而实现组织的战略目标。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 人员管理 姓名、部门、职位、工龄、员工编号、联系方式、员工状态、入职日期、离职日期、所属上级等
2 目标设定 目标名称、目标描述、目标指标、目标截止日期、目标权重、目标责任人、目标进度、目标评估人等
3 绩效考核 考核对象、考核周期、考核类型、考核评分标准、考核指标、考核评分、考核日期、考核评语、考核人、被考核人等
4 培训管理 培训名称、培训类型、培训时长、开始时间、结束时间、培训地点、讲师姓名、培训费用、培训评价、参与人员等
5 奖惩管理 奖惩类型、奖惩原因、奖惩金额、奖惩日期、奖惩依据、奖惩描述、奖惩人、被奖惩人、奖惩状态、奖惩审批意见等
6 薪酬管理 员工姓名、员工职位、基本工资、岗位津贴、绩效奖金、其他补贴、实发工资、发放日期、薪酬周期、薪酬审批人等
7 岗位设置 岗位名称、岗位描述、岗位职责、岗位要求、岗位级别、部门名称、岗位人数、上级岗位、下级岗位等
8 绩效报表 绩效年份、绩效季度、绩效报表名称、绩效指标、绩效得分、绩效排名、绩效变化趋势、绩效评价等级、绩效报告人等
9 绩效分析 绩效指标、绩效得分、绩效评价等级、部门名称、员工姓名、职位名称、绩效排名、绩效变化趋势、绩效分析人等
10 绩效考评 考评名称、考评描述、考评人员、考评部门、考评周期、考评指标、考评权重、考评评分标准、考评审批人、考评结果等
TAG标签:绩效 / 评估  HOT热度:26
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